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我写这篇对公司的看法并不是说，说公司的坏话实际上，在第一次实习的时候，有公司的管理者曾跟我说，对公司有任何建议和看法都可以提出来我非常感动，因为我只是个小小的实习生也许他只是随口一说，并没有真的认为真的认为我可以提出任何有建设性的意见。

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但我认为这种听取意见的态度是任何人都值得学习的在绿盟某分部，只有几位经常来公司的安全服务人员，就规模来说，没有360人数多据说360在安全业内是数以数二的规模和实力强大的企业了绿盟安服人员收入构成: 绿盟的客户主要是国企、事业单位（学校、医院等）以及一些省内企业的。

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IT资产所以有时候“技术”不是最重要的，不是说不重要因为客户也不懂技术，销售以及对于表面功夫也很重要比如说，管理者（总监）根本不懂技术也是可以理解的比如说，应届生培训并不是某类技术的深入传授，而是各种东西都要会，例如等级保护、。

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渗透测试、APP测试、应急响应等，而这些都是很高深的东西吗？不是，或者也可以说是，因为单独的某一个方向，都是可以无限深挖的，而安全服务人员往往被要求使用工具参照指导手册来生成可以提交给客户的“成果”——一份像模像样的报告。

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“有时候，要搞好人际关系，比搞技术更重要，要给XX送礼…… “这是公司内某人跟我说的原话我对此的看法是，因为技术性不那么强，所以在A可以B也可以的情况下，有权利的人更愿意选择自己喜欢的人社会就是如此参见娱乐圈，有权利的人可以潜规则明星，明星是自愿的来换取自己想要的角色。

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人性如此，任何地方都不是净土，可以理解实际上，在做项目的时候，尤其是CTF培训，我感觉到技术并不是很重要，因为要用的都是很简单很浅的东西，而表达能力和沟通能力更重要而这正好戳到了我的短处，绕开了我的长处。

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对实习生来说，他们最大的优点是”便宜“，一个月只有两千多的工资，可以说是除了租房吃饭所剩无几而这就是资本主义社会要达到的目的让你为金钱工作、无休止的整日奔波吧而对于正式员工来说，他们要掌握的是各种项目的交付能力，能做的项目越多，对公司的。

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盈利能力就越强，所以杂而不精（这点是我从其他人的文章中看的，有待商榷）从可替代性来说，35岁以后，安全服务工作的技术工作被年轻人取代的可能性也是非常大的，如果一直呆在这个企业，从事管理也是个选项吧实际上，很多公司也是如青楼，不许人间有白头，老龄化社会延迟退休（俗称推迟发放养老金）是迟早的事情，自己早做打算吧。

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指望自己“便宜”，来增加竞争力是可悲而被动的说了这么多，其实我还是很想留在绿盟的tk教主曾经在绿盟呆了10余年，离职的原因是钱太少当然是对大佬来说，而对于普通技术员工，9K以上，也不能算太少了，当然不能跟房价相比。

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但是能凭借工资买房的工作在社会上也没有太多而且绿盟的优点也十分显而易见，在绿盟的管理十分宽松，早上9点上班下午5点半下班只要完成自己的本职任务，上班可以做自己的事情业余挖挖漏洞赚奖金也是美滋滋说说离开的理由吧，我认识的绿盟的，是因为360给的钱更多走的。

基本因为钱比较少